人才輩出——成長型企業戰略人才發展項目

一切的競爭,最終都歸于人才的競爭。

人才管理

人才輩出——成長型企業戰略人才發展項目


  • 不在人才上下功夫,創新與轉型就是一句空話

  • 一切的競爭,最終都歸于人才的競爭

  • 自然資源會枯竭,但智慧資源會生生不息


項目需求

成長型中小企業人才發展面臨的挑戰

  • 企業快速發展,人才發展速度跟不上企業發展速度

  • 既懂專業又懂經營的綜合性管理人才稀缺

  • 營銷與銷售人才流動率高

  • 研發技術人才成長周期長

  • 高端人才引進越來越難

  • 核心員工面臨被競爭對手挖角的風險

  • 與公司共同成長的老員工成長發展的機會少

  • 新進人才融入時間長,空降人才留存難


項目解決方案

圖片關鍵詞

項目實施流程


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項目收益

“5支隊伍1套體系”

  • 打造一支經過系統訓練的高管經營團隊,中層管理團隊,基層與儲備管理人才團隊;

  • 打造一支高業績的營銷與銷售核心團隊;

  • 打造一支有行業專家、技術專家、技術能手組成的核心技術團隊;

  • 打造一支與公司行業相關的核心關鍵人才團隊;

  • 建立一支20-30人具備自身造血功能的內訓師團隊;

  • 建立一套人才發展管理機制,形成人才發展體系,盡力人才梯隊,降低人才流失風險,讓人才引領企業創新與轉型。

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